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          以“黃碼”為由強迫香港打工人休假?或涉歧視甚至違法!
          編輯 郭旭宏 [ 2022-08-12發表]
          香港特區行政長官李家超8月8日出席“應對疫情指導及協調組”記者會,宣布本週五(12日)起,從海外或臺灣抵港,將由7天酒店隔離期,縮短為3天酒店隔離及4天家居醫學監測。
           
          行政長官李家超8月8日出席“應對疫情指導及協調組”記者會(源自李家超微博)
           

          黃碼人士可在醫學監察期間上班上學


          在“3+4”隔離期間有核酸檢測要求,確診者將獲發“紅碼”,禁止離開隔離地點;非確診人士會獲發“黃碼”,會管控醫學監測活動,限制出入上述處所。

          但醫務衛生局表示,在上述處所上班、上學及在指定醫療處所接受服務的“黃碼”人士不在“疫苗通行證”限制之內,但須視乎雇主或負責人是否就個別處所按自身需要訂立額外規定或要求。

          政府推出“紅黃碼”措施後,持“黃碼”人士可以如常上班,但在香港這個“我的訴求就是工作”的城市,倘若雇主不允許持“黃碼”員工進入辦公室,是否屬於歧視?

           

          平機會:推測“黃碼”員工或染疫讓其停工 或涉殘疾歧視


          據“平等機會委員會”(簡稱“平機會”)表示,要評估個案是否構成違反《歧視條例》的行為取決於多項因素,需視乎個別個案及實際情況而定,雇主在衡量某些行為是否屬“合理地需要”時,應考慮到政府一直監察著疫情的最新發展,並適時實施檢疫隔離和限制社交接觸的措施。

          平機會稱,在“紅黃碼”措施下,如果雇主只純粹因為覺得或推測持“黃碼”的員工有可能染疫,在缺乏合理理由下而給予較差的對待,例如強迫員工停工或休假,則未必屬於為了保護公眾健康而做出的“合理地需要”的做法,因此有可能違反《殘疾歧視條例》。

          新冠肺炎屬於《殘疾歧視條例》所指的“殘疾”,因為條例訂明“殘疾”的定義之一,是指在體內存在引致疾病或可引致疾病的有機體,殘疾亦不單指現存的殘疾,更包括“曾經存在的”、“將來可能存在的”或“被認為存在的殘疾”。然而,如果有關殘疾屬於《預防及控制疾病條例》所列的傳染病,包括新冠肺炎,且歧視性行為對於保護公眾健康而言是“合理地需要”做法,則不屬違法。

          平機會又稱,雇主基於員工患病而將其解僱,有可能違反法例,不論是員工有染疫或只是雇主錯誤假設員工染疫,建議若雇主對“黃碼”僱員返回公司工作有疑慮,可以和員工協商,做出其它適切的安排,例如讓員工在家工作等等。

           

          勞工處:單方面強制用年假抵銷
          不讓上班或違反《僱傭條例》


          勞工處回復傳媒查詢時表示,無論僱員的工作地點是否屬主動查核“疫苗通行證”的處所及其他需要重點保護的處所,雇主應讓持“黃碼”的僱員在完成酒店檢疫後上班,期間“黃碼”人士必須遵守佩戴口罩及獨自用膳等防疫措施,倘雇主如需就個別處所採取額外防疫規定,應與僱員坦誠溝通,協商雙方同意的安排。若未能安排“黃碼”僱員完成酒店檢疫後上班,雇主應向僱員支付期間上班可得報酬。

          勞工處強調,《僱傭條例》對雇主發放有薪年假有明確規定,雇主不能單方面以僱員有薪年假抵銷其不獲安排上班的日子。雇主如違反上述有關有薪年假的規定,即屬違法,可被刑事檢控。


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