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          香港加入“搶人才”大戰
          Hong Kong joins the "war” for talent
          ■ 本刊記者?楊冰馨 [第3525期 2022-09-05發表]

          ▲李家超在出席2022年“大灣區國際科創峰會”致辭時指出,科技創新是全球發展和人類文明進步的強大動力。(香港政府新聞處圖片)

          李家超在出席2022年“大灣區國際科創峰會”致辭時指出,科技創新是全球發展和人類文明進步的強大動力。他指聽到一些意見,認為應該趁著香港邁進由治及興這個關鍵時刻,著力發展香港的創新和科技事業,而且也應該把握時機,吸引全球頂尖人才彙聚香港,要“搶”人才。所以,香港不僅“缺人”,更缺高新技術和科研人才。

          今年10月,新上任的特首李家超將公布他任期內的第一份《施政報告》,而這份報告的其中一個重點就是搶人才!

          有香港學者認為,相比其他地區,香港永居的門檻過高,因此呼籲港府縮短時間,滿足3至5年通常在港就夠了,或者加入附加條件,比如按時交稅和強積金等。還有IANG政策(非本地畢業生留港/回港就業安排),近些年大部分的畢業生畢業後選擇離港或其他深造機會,而每年申請人數只有不到1/3,因此他提議應該把逗留時間延長至無限制,這樣可以吸引更多的內地優秀人才留港。

          為何會出現這樣的信號?

           

          出生率與死亡率


          根據港府統計處最新數據,出生人數約3.5萬,與歷年公布的生育數字比較,今年年中的出生人數創40年以來的新低。不僅如此,數據還顯示,男女比例達到1000(女性):910人(男性),再創新低,同時結婚率持續下降,疫情影響下更大跌至每千人口不足10對結婚。一方面,香港的女多男少的確對結婚率造成一定影響,而另一方面,香港的男女初婚年齡中位數也在上升,男性初婚的中位數增長到了29.1歲,女性增長到了32.2歲。

          最新死亡人數則達6.1萬,與歷年的死亡趨勢對比,同樣是創下逾40年來的新高。香港的生育率一直在亞洲經濟體中屬於最低的地方之一,過去兩年出生人數大幅下跌可能是受到疫情影響。而隨著人口老齡化的趨勢,死亡人數在過去五年也逐漸上升,人口負增長的現狀正嚴重影響著社會各方面的正常發展。

           

          老齡化嚴重


          香港是整個亞洲人口老齡化最為嚴重的地區之一。在香港,65歲以上的人被定義為“長者”,65歲也是現在香港法定的退休年齡。

          在香港大街隨處可見年過70的老年工作者,兩鬢斑白的計程車司機比比皆是,用他們自己的話來說就是:“活到老,幹到老,輕易不敢死的!”但為香港拼搏奮鬥一輩子的他們,到如今也只能從事一些技術含量較低的基本工作,無法勝任高新科技崗位??上愀鄣奈磥砬∏≌莆赵诟咝录夹g手中,如果還走傳統化的老路,註定會淪為世界舞臺上的配角。

          香港勞工及福利局局長孫玉菡表示:“香港現有約145萬名65歲或以上的長者,按照每年增加約10萬的速度,到2040年香港正式進入老齡化的最高峰。未來如何處理老齡化帶來的挑戰至關重要。”他指,處理老齡化的問題要有一個策略方針,安老事務委員會已制定《安老服務計劃方案》,指引未來發展方向,即以“居家安老為本,院舍照顧為後援”為整體策略方針。他又指,以老齡化的問題來說,如果在福利補貼、贍養安頓、提供就業、服務模式、支援模式等不作出改變,將難以應對這個嚴峻挑戰。

           

          中高端人士移民


          眾所周知,移民畢竟是高門檻的,移民人士多屬於高資產、高學歷、高技術的人才,他們因為不同原因選擇離開了香港,這對香港本土的經濟、社會發展來說,無疑是不小的影響。數據顯示,去年年中香港居民移出達8.9萬人,加上今年年中移出的11.3萬人,共計約20萬人移出香港。

          根據港府統計處最新公布的2022年中期人口最新數據,香港居住人口為729.16萬人,較去年同期減少1.6%,當中“死亡>出生”情況持續擴大,以及香港居民淨移出加劇。雖然說香港是一個國際化大都市,人口的流動性一直很高,長期不用什麼優惠政策也能夠吸引外資和人才,但時移世易,所謂“坐食山崩”,如今儲備花了一大半,人才確實外流不少。

          此外,周邊地區正設法搶奪香港資源,例如很多跨國公司都將重心轉移至新加坡,很多原本在香港舉辦的國際賽事也都轉移到了新加坡,這個殘酷現實不可不防。面對如此局面,新一屆港府應當實事求是,適當修正一些過時政策,以符合現今嚴峻的內外形勢。

           

          冀大幅增加
          優秀人才入境配額


          備受關注的香港優才計劃是通過對申請人的年齡、學歷、工作經驗、語言能力、家庭背景、人才清單6項綜合打分,滿分為225分,達到80分以上就可以申請。

          回顧香港優才計劃,從2006年開始推出至今,已經過去了16年,在此期間,經歷過不少“升級改造”。在過往,優才每年的配額一直都是1000個,直至2020年9月,才翻倍至2000個。而此之後短短的一年時間,也就是2021年10月,優才配額再翻倍到4000個。這個配額升級速度,不得不讓人“感歎”,由此可見香港政府對人才的渴求以及吸引人才的決心。

          雖然特區政府曾多次雄心勃勃地表示會全力吸引人才,但事實上,香港僅有針對人才的“入境政策”,如“優秀人才入境計劃”等,並無真正意義上吸引人才來港發展的“人才政策”,這也導致各項人才入境計劃的成效與預期相差甚遠。舉例而言,“科技人才入境計劃”每年預留1000個名額,但自計劃在2018年6月推出至今年3月底,政府近4年間僅收到726宗申請,且僅有620宗獲批。

          前段時間,在國際人才交流大會上,香港時任特首林鄭月娥表示,港府將會“進一步把優秀人才入境計劃的年度配額增加一倍,吸引世界各地的優才來港工作”,這也就意味著,優才計劃配額將很有可能會增加至8000個。

          總而言之,吸引人才需要進一步提高香港的吸引力,而縮短申請永居的時間門檻,無疑是立竿見影的一項“搶人才”政策。相信香港在逐步完善各項人才政策後,展現新氣象,開啟新篇章,重拾“東方之珠”的耀眼光芒!


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